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       實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略是頎高公司持續(xù)健康發(fā)展的戰(zhàn)略要求，是頎高公司科技創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。它不僅關(guān)系到頎高公司科研生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)和改革發(fā)展的進(jìn)程，關(guān)系到頎高公司的興旺發(fā)達(dá)，而且也關(guān)系到國(guó)家新能源項(xiàng)目的實(shí)施，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。頎高公司人才工作堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)”的方針，進(jìn)一步解放思想、改革創(chuàng)新，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和儀器人才成長(zhǎng)規(guī)律，按照人才隊(duì)伍分層分類(lèi)、差異化管理思路，緊緊抓住人才選、用、育、留等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以服務(wù)頎高公司科學(xué)發(fā)展為根本出發(fā)點(diǎn)，以培養(yǎng)高層次、創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，創(chuàng)新人力資源開(kāi)發(fā)管理模式，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，激發(fā)人才隊(duì)伍活力，為進(jìn)一步增強(qiáng)頎高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力、更好地促進(jìn)頎高公司科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證、人才保證和智力支持。

        首先，充分利用國(guó)內(nèi)外人才資源，吸引、聚集和成就各類(lèi)優(yōu)秀人才，建立并完善適應(yīng)儀器科技工業(yè)新體系要求的開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、規(guī)范的人才選拔、使用、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等機(jī)制，大力推進(jìn)人才市場(chǎng)化、職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化和國(guó)際化發(fā)展，努力建設(shè)一支規(guī)模適度、專(zhuān)業(yè)配套、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的石化儀器科技人才隊(duì)伍。到2017年底，頎高公司人才隊(duì)伍中，專(zhuān)職從事預(yù)先研究活動(dòng)的科技人才比例達(dá)到25%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷人才比例達(dá)到70%；科技人才、管理人才隊(duì)伍中，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人才比例達(dá)到20%；技能人才隊(duì)伍中，具有技師及以上職業(yè)資格等級(jí)人才比例達(dá)到10%。人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步增強(qiáng)，隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升，人才投入效能明顯提高。